You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.
Причини поїхати на роботу за кордон
Причини поїхати на роботу за кордон
Піднімаючи тему про працевлаштування за кордоном, можна виділити як плюси, так і чимало мінусів цього процесу. Попри досить суттєві недоліки, багато українців, все ж, шукають роботу в інших країнах. Основна причина цього- невисокий рівень заробітної платні в Україні. 
Не лише низькокваліфіковані працівники роблять вибір на користь заробітків, але й затребувані спеціалісти в певній галузі, які досягнули свого максимального професійного зросту в рідній державі хочуть продовжувати вдосконалюватися та заробляти більше за кордоном. Це, зокрема, стосується ІТ-шників Senior рівня, багато із них виїжджають в інші країни, де одержують вищі зарплати та кращі умови працевлаштування. Здавалося б, робота за кордоном- це добре, робочі умови на багатьох підприємствах та компаніях кращі, зарплати вищі, про які мінуси може іти мова? 
Проте недоліків насправді чимало. 
  1. По-перше, наскільки б сентиментально та банально це не звучало, проте тривалу розлуку з рідними та близькими витримати нелегко, особливо для тих, хто їдуть вперше і тим паче, якщо вирушають самі. 

  2. По-друге, для багатьох вакансій потрібне, принаймні, базове володіння іноземною мовою, і більшість низькокваліфікованих працівників недооцінюють цей пункт при працевлаштуванні й дарма, адже чим швидше людина пристосується до нового середовища та робочого місця, тим легше ввійде в графік та опанує нові для себе навички. 

  3. По-третє, не всі роботодавці надають житло заробітчанам або ж допомагають із його пошуком, інколи доводиться самостійно подбати про проживання у новому місті. 

  4. По-четверте, бувають випадки, коли до приїжджих іноземців не надто доброзичливо відносяться в колективі, що доволі суттєво впливає на психологічний стан та комфорт людини, і може стати причиною зниження ефктивності праці. 

Звичайно ж, окремим пунктом слід виділити всі ризики, що пов’язані із працевлаштуванням, включаючи можливість натрапити на недобросовісного роботодавця, зв’язатися із шахрайськими агенціями-посередниками чи по приїзду зрозуміти, що робота вам не під силу. Проте, звичайно ж, є чимало плюсів:
  • перший і, мабуть, найвагоміший для всіх заробітчан- більша оплата праці. Друга перевага- знайомство із новою країною, культурою, можливість розширити свій кругозір. По-третє, - це опанування іноземної мови , знайомство з новими людьми та отримання практичного і корисного досвіду. Для того, аби зрозуміти для себе і визначитись, чи готові ви поїхати на заробітки, добре обдумайте всі нюанси й зважте всі “за” і “проти”.
Стосовно інших важливих моментів працевлаштування за кордоном, то, мабуть, ні для кого не є секретом, що воно буває не лише офіційним. Деякі трудові мігранти нелегально працюють, тим самим ризикуючи багато чим. По-перше, вони не мають жодних соціальних гарантій та не застраховані від нечесного роботодавця. Якщо керівництво порушує його права, або умови трудового договору, працівник не зможе звернутися у відповідні державні органи, щоб повідомити про це й змушений буде прийняти несправедливі дії до себе. Також, як ми вже зазначали, робота може бути як для висококваліфікованих спеціалістів, так і низькокваліфікованих. Перший варіант стосується працівників у сфері медицини, ІТ-технологій, економіки, інженерії тощо. Інший - передбачає роботу для різноробочих на підприємствах, працівників на будівництвах, на сезонних роботах, у сфері обслуговування, покоївок, доглядальниць і т.д. Для того, аби зрозуміти для себе і визначитись, чи готові ви поїхати на заробітки, добре обдумайте всі нюанси, порівняйте всі плюси і мінуси. Підходьте до прийняття рішення виважено та мудро, не робіть поспішних висновків та необдуманих вчинків. Порадьтеся з рідними, поцікавтеся досвідом в знайомих заробітчан і найголовніше, дайте чесну відповідь самі собі: чи готові ви до кардинальних змін і чи не боїтеся приймати їх? 

Схожі статті