Obecnie pracą za granicą interesuje się duża liczba osób, ponieważ dostrzegają w tym wiele plusów – począwszy od lepszych zarobków, a skończywszy na ogólnym rozwoju. Nie każdy może sobie pozwolić na podróżowanie i poznawanie kultury różnych krajów, a połączenie podróży z pracą daje całkiem niezłe rezultaty.

Wiadomo, że Ukraińcy to dość sprytny naród – w zasadzie nie jest to do końca złe, bo czasem sprytem można z łatwością osiągnąć upragniony cel, ale czasami mogą pojawić się też "skutki uboczne" tego sprytu. Dlatego warto brać na siebie odpowiedzialność i myśleć o możliwych konsekwencjach swoich działań. Dotyczy to również legalnej pracy za granicą, ponieważ nie zawsze "nasi" pracownicy udają się do pracy na to stanowisko i do tego kraju, do którego powinni zgodnie z оформionym pakietem dokumentów. Na przykład, bardzo często wyrabia się dokumenty wyjazdowe do Polski, pracodawca czeka na pracownika, a on udaje się do zupełnie innego miejsca pracy i pracuje tam nielegalnie. Albo robią tak: dokumenty przewidują pracę w Polsce, a na podstawie otwartej wizy można pracować także w innych krajach strefy Schengen. I pracownik jedzie, na przykład, do Niemiec, ponieważ tam można zarobić znacznie więcej.

Jednak po zakończeniu lub w trakcie takiej pracy mogą pojawić się problemy, ponieważ istnieje dział statystyczny i urząd pracy, gdzie pracodawca, który otrzymał dokumenty na pracownika, zgłasza jego nieobecność. Wtedy sytuacja może się skomplikować, ponieważ po powrocie do Ukrainy pracownik może zostać zapytany, gdzie pracował, i może zostać deportowany. W tym właśnie upatruje się minus nielegalnej pracy – pojawiają się niepożądane problemy.