You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.
Легальність трудових відносин в Польщі
Легальність трудових відносин в Польщі
Всі іноземці які приїжджають на роботу в Польщу мають чітко розуміти, що працевлаштування може бути тільки офіційне. В іншому випадку як роботодавець так і працівник буде відповідати перед законом. Іноземець який працює на роботі без візи чи іншого типу документа який дозволяє перебувати на території Польщі, працює без укладання обов'язкових трудових або цивільно-правових договорів або на умовах чи посаді, які не передбачені дозволом на роботу та ін. у всі цих випадках буде нелегальне працевлаштування ( нелегальна праця є ризикованою ).
Штраф для роботодавців які незаконно приймають на роботу працівників становить від 1000 до 30000 злотих, а іноземців які працюють не офіційно можуть повернути додому.
Легальність працевлаштування в Польщі контролюється прикордонною службою та інспекцією праці. Законність перебування іноземців в Польщі здійснюють такі служби: прикордонна, поліція, митниця, податкова.
Перелік документів, які іноземець має показати представнику служби:
  • -дозвіл на роботу ( Oświadczenie o pracę dla cudzoziemca, Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, Zezwolenie na prace sezonowe );
  • -заяву про доручення роботи іноземцю;
  • -трудовий або цивільно-правовий договір;
  • -документи, що підтверджують наявність щодо іноземця, який проводить підприємницьку діяльність, запису в Реєстрі суб’єктів господарювання.

Кожен іноземець має розуміти, що офіційне працевлаштування це насамперед захист своїх прав та дотримання закону і гарантія оплати праці. Адже в договорі при оформленні працівника вказують всі умови праці (зарплата, кількість робочих днів, годин та ін.) і в разі порушення зі сторони роботодавця даних умов іноземець зможе відстояти свої права на законному рівні. 
  • Якщо Ви обрали все ж таки не офіційне працевлаштування, то будьте готові що в будь який час до Вашого роботодавця може навідатись відповідна служба та перевірити всіх працівників, після чого роботодавець та іноземець постане перед наслідками (штрафи, депортація). Тому радимо зважити всі позитивні та негативні сторони перед тим як приступити до роботи. 

Найбільш популярні шахрайські схеми від недобросовісних роботодавців і як розпізнати шахрайську фірму в Польщі, перевірити KRS польського роботодавця :
  1. -         Вакансію пропонують з захмарними зарплатами;
  2. -         Роботодавець забирає паспорт у працівника;
  3. -         Роботодавець не дає ознайомитись з робочим контрактом;
  4. -         Затримка з виплатою зарплати.
Яким компаніям можна довіряти?
  • Роботодавець не повинен приховувати інформацію про свою діяльність, дані роботодавця можна перевірити на державних сайтах ліцензій, ліцензії - що дає право здійснювати рекрутингові послуги на території Польщі.
  • При оформленні на роботу працівнику повідомляють кількість робочих годин на день, але бувають випадки коли роботодавці дають можливість працювати понаднормово. 

Кому та у яких випадках можна брати надгодини в Польщі
Дозволяється працювати більшу кількість годин при необхідності проведення рятувальної операції з метою захисту життя чи здоров'я людей, захисту майна чи навколишнього середовища, усунення аварії та при особливих потребах роботодавця. Але не всі працівники мають право понаднормово працювати, це- вагітні жінки, підлітки, люди з інвалідністю, особи, які доглядають за дитиною до 4 років, якщо вони не дають на це згоди, працівники, які пред'явили медичну довідку про нездатність виконувати надурочні роботи, працівники з ознаками професійного вигорання. 

 Оплата понаднормових годин:
  • 100% зарплати , якщо понаднормова робота припала на ніч, неділю та святкові дні, які для працівника не є робочими днями згідно з графіком виконання обов’язків, або святковий день відповідно до чинного для нього графіка робочого часу;
  • 50% зарплати - за понаднормову роботу, що припадає на інші дні.

 На сьогоднішній день в Польщі є великий вибір вакансій з стабільним графіком роботи, де встановлено чіткі дні та робочі години, а також з гнучким графіком роботи (де можуть змінюватись робочі дні та є можливість працювати більше годин від встановленої норми). 

Схожі статті