Трудовий договір в Польщі Umowa o pracę
Кожен працівник який їде на роботу в Польщу має чітко розуміти, що працевлаштування може бути тільки офіційним/легальним. Кандидат, який приступив до роботи і не оформився офіційно буде покараним законом, і не тільки працівник, а ще і польський роботодавець. Офіційне працевлаштування дає працівнику багато плюсів:
- зарплата видається вчасно, нормальні умови праці, захист від неправомірних дій роботодавця, які не прописані у контракті. Тобто при порушенні зі сторони роботодавця договору, працівник може звернутись до спеціальних служб і вирішити всі нюанси.
Перед підписання контракту радимо уважно прочитати всі його пункти та перевірити чи відповідають вони законодавству. Є різні типу договору з працівником в Польщі, але найкращим вважається Umowa o prace. В даному контракті написано всі обов’язки, права, відповідальності між працівником та роботодавцем. Цей тип договору контролюється та регулюється трудовим кодексом Польщі.
Є декілька видів контракту Umowa o prace про які ми розповімо нижче.
Є декілька видів контракту Umowa o prace про які ми розповімо нижче.
- 1) Na czas okreslony (договір на чітко зазначений період):
- - якщо договір не продовжений, його термін закінчується одразу тим числом яке вказано в ньому;
- - продовжити його можна тільки два рази;
- - в договорі прописано всі роботи;
- - розірвати договір можна раніше, але за згодою працівника і роботодавця.
- 2) Na czas niekreslony (безстроковий договір):
- - немає обмежень за часом дії;
- - розірвати договір можна тільки якщо згодні будуть працівник та роботодавець;
- - роботодавець має право розірвати договір з працівником тільки якщо на це є дуже вагомі причини (хвороба, відсутність потрібної кваліфікації).
- 3) Na okres probny (договір на випробувальний період):
- - термін дії договору не більше трьох місяців;
- - продовжити договір немає можливості;
- - діє чітко до дати, яка прописана в контракті;
- - розірвати договір можна за згодою працівника та роботодавця.
- 4) Na czas wykonania okreslonej pracy (договір на вказаний обсяг робіт), різниця з попереднім типом договору в тому, що термін виконання робіт визначити наперед неможливо, тому дія його закінчується коли вся робота зроблена.
Дані, які прописуються в контракті Umowa o prace:
- ПІБ роботодавця та працівника, паспортні дані, ідентифікаційні номери;
- тип договору та його термін дії;
- умови праці, дані щодо житла, розмір зарплати (в брутто);
- інша додаткова інформація (період відпустки, надгодини, премія, компенсації).
Податки, які знімають з зарплати працівника по контракту Umowa o prace: в Пенсійний Фонд, на охорону здоров’я, прибутковий податок, страхування, на випадок втрати працездатності.
Якщо працівник вирішує звільнитись з роботи, то обов’язково має попередити про це роботодавця завчасно (найпростіше якщо звільнення відбувається за згодою двох сторін). Якщо був відкритий рахунок в польському банку, а іноземець їде додому, то рахунок потрібно закрити, але після того як роботодавець виплатить всі кошти.
Ще раз наголошуємо на тому, що кожний працівник має бути легально оформлений, а також радимо уважно вивчати умови договору, аж тоді його підписувати. Якщо контракт написаний на польській мові, а Ви не знаєте її, роботодавець має зробити переклад на українську чи російську мову.
Ми розповіли чому такий тип договору як Umowa o prace бажано укладати з роботодавцем та які плюси будуть для працівника, тому перед тим як обирати роботодавця поцікавтесь по якому саме контракту будете оформлені. Даний тип договору захищає права двох сторін: працівника та роботодавця.
Наше агентство допоможе з офіційним працевлаштування, надає великий вибір безкоштовних вакансій, а також безкоштовні консультації та допомога з усіма документами для відкриття робочої візи в Польщу іноземцям.
- ПІБ роботодавця та працівника, паспортні дані, ідентифікаційні номери;
- тип договору та його термін дії;
- умови праці, дані щодо житла, розмір зарплати (в брутто);
- інша додаткова інформація (період відпустки, надгодини, премія, компенсації).
Податки, які знімають з зарплати працівника по контракту Umowa o prace: в Пенсійний Фонд, на охорону здоров’я, прибутковий податок, страхування, на випадок втрати працездатності.
Якщо працівник вирішує звільнитись з роботи, то обов’язково має попередити про це роботодавця завчасно (найпростіше якщо звільнення відбувається за згодою двох сторін). Якщо був відкритий рахунок в польському банку, а іноземець їде додому, то рахунок потрібно закрити, але після того як роботодавець виплатить всі кошти.
Ще раз наголошуємо на тому, що кожний працівник має бути легально оформлений, а також радимо уважно вивчати умови договору, аж тоді його підписувати. Якщо контракт написаний на польській мові, а Ви не знаєте її, роботодавець має зробити переклад на українську чи російську мову.
Ми розповіли чому такий тип договору як Umowa o prace бажано укладати з роботодавцем та які плюси будуть для працівника, тому перед тим як обирати роботодавця поцікавтесь по якому саме контракту будете оформлені. Даний тип договору захищає права двох сторін: працівника та роботодавця.
Наше агентство допоможе з офіційним працевлаштування, надає великий вибір безкоштовних вакансій, а також безкоштовні консультації та допомога з усіма документами для відкриття робочої візи в Польщу іноземцям.
