You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.
Українці будуть влаштовуватися на роботу по-новому: в чому суть
Українці будуть влаштовуватися на роботу по-новому: в чому суть
У сучасному суспільстві шахрайство- явище звичне. Стати жертвою великої  чи малої афери може кожен. В багатьох сферах діяльності сьогодні «працюють» злодії, які шукають будь-який можливий спосіб нечесно нажитися на інших людях. Зокрема, легко можна натрапити на шахраїв і в процесі пошуку роботи. Ні для кого не є новиною, що багато українських громадян мігрують за кордон з метою працевлаштування. Наші співвітчизники працюють у Польщі, Чехії, Німеччині, розкидані по різних інших куточках світу.

Знайти підходящу вакансію за кордоном- не так вже й просто і швидко, як може здатися спочатку, тож аби спростити для себе процедуру пошуку роботи, чимало потенційних працівників звертаються в спеціальні агенції, що займаються працевлаштуванням в іноземних державах. Проте не варто легковажно підходити до вибору посередника між вами та роботодавцем, адже серед таких компаній нерідко трапляються шахраї. Схема та послідовність дій таких авантюристів проста: вони обіцяють підшукати високооплачувану вакансію за кордоном, проте наперед беруть платню із клієнта, що звернувся, й, отримавши кошти, просто зникають або ігнорують замовника.

Про цю проблему відомо не лише серед тих осіб, хто із нею зіткнувся, але й вона висвітлена на державному рівні. Саме тому очікується, що незабаром буде розглянутий законопроект, суть якого полягає в тому, щоб захистити трудових мігрантів від шахрайства в процесі працевлаштування. Зміст і вимоги цього проекту такі: необхідно, щоб послуги агенцій, що займаються пошуком робітників на заміщення вакантних посад за кордоном оплачували не самі працівники, а роботодавці. Тобто в ролі замовника виступатиме конкретна іноземна фірма, підприємець, якому потрібна певна кількість працівників на конкретну посаду. Після запиту агенція починає займатись пошуком робочих, тобто вона виступає в ролі посередника між роботодавцем та майбутнім працівником. Автори законопроекту вважають, що така зміна правил буде сприятливою та вигідною для усіх трьох сторін: рекрутери одержують гроші і зацікавлені в тому, щоб надати якісні послуги взамін, потенційний робітник звільняється від оплатити за пошук вакансії і може не перейматися, що існує ризик потрапити в сіті аферистів а компанія, що потребує нових робочих рук, буде впевненою, що отримає бажаний результат. Взагалі у багатьох країнах Європейського Союзу вже давно налагоджений саме такий механізм, який передбачає, що послуги агенцій з працевлаштування оплачує саме роботодавець. Таку практику потрібно запровадити і в Україні вважають ініціатори законопроекту.

Це нововведення сприятиме зменшенню шахраїв серед агенцій та зменшить число потерпілих від діяльності аферистів. Отож, декілька суттєвих положень із запропонованого закону: по-перше, як було зазначено, агенції не братимуть кошти із потенційних робітників; по-друге, фірма-посередник повинна укласти договір про співпрацю із потенційним роботодавцем та разом із трудовим договором надати його майбутньому працівникові; по-третє, потенційний робітник повинен бути ґрунтовно проінформований про всі нюанси стосовно вакансії та повідомлений про умови працевлаштування й проживання в іноземній країні, бути в курсі всіх інших важливих деталей; по-четверте, компанії-посередники будуть працювати за заявницьким принципом, для них буде скасовано ліцензію.

Важливим пунктом є той, що у випадку якщо агенція повідомляє про умови працевлаштування, які в дійсності не відповідають тим, з якими стикається працівник, коли прибуває на робоче місце, то робітник може відмовитися від виконання посадових обов’язків і загалом від вакансії, і відповідно роботодавець має законні підстави відмовитися від оплати послуг агенції. Цей фактор повинен позитивно вплинути на якість роботи і надання послуг компаніями-посередниками. Також не менш вагомою є примітка, якщо із набуттям чинності даного закону, агенція продовжує вимагати гроші від потенційного працівника, тоді їй загрожує штраф у розмірі від 34000 до 50000 гривень.

Звісно, після запровадження нових правил навряд чи вирішиться гостра проблема, що пов’язана із масовою трудовою міграцією з України, проте це допоможе, принаймні, застерегти людей від дій шахраїв. Значна частка наших співвітчизників, в силу різних обставин, змушена працювати за кордоном, також існує немало потенційних працівників, які збираються чи планують працевлаштуватися в іншій країні. Насправді ця проблема є серйозною та однією із найвагоміших у нашій державі. Зважаючи на те, що зовсім незабаром ще й Німеччина спростить процедури, умови та вимоги щодо працевлаштування, то цілком імовірно, що ще більше українців вирушать на заробітки.

У зв’язку із цим, масові виїзди на роботу за кордон очікуються вже із настанням весни, тому законопроект потрібно розглянути найближчим часом.  На жаль, цей процес трудової міграції з України наразі не вдається успішно врегулювати чи хоча б сповільнити, тому аби подбати про українських громадян влада збирається захистити їх від фінансових втрат внаслідок шахрайства, шляхом запровадження низки вище перелічених нововведень.

Схожі статті