You are using an outdated browser. For a faster, safer browsing experience, upgrade for free today.
Трудовой договор в Польше Umowa o pracę
Трудовой договор в Польше Umowa o pracę
Каждый работник, который едет на работу в Польшу, должен четко понимать, что трудоустройство может быть только официальным/легальным. Кандидат, который приступил к работе и не оформился официально, будет наказан законом, и не только работник, а еще и польский работодатель. Официальное трудоустройство дает работнику много плюсов:
  • зарплата выдается в срок, нормальные условия труда, защита от неправомерных действий работодателя, которые не прописаны в контракте. То есть при нарушении со стороны работодателя договора, работник может обратиться в специальные службы и решить все нюансы.
Перед подписанием контракта советуем внимательно прочитать все его пункты и проверить соответствуют ли они законодательству.
Есть разные типы договоров с работником в Польше, но лучшим считается Umowa o prace. В данном контракте написаны все обязанности, права, ответственности между работником и работодателем. Этот тип контракта контролируется и регулируется трудовым кодексом Польши.

Есть несколько видов контракта Umowa o prace, о которых мы расскажем ниже.
  1. 1) Na czas okreslony (договор на четко указанный период):
  2. - если договор не продлен, его срок истекает сразу тем числом, которое указано в нем;
  3. - продлить его можно только два раза;
  4. - в договоре прописаны все работы;
  5. - расторгнуть договор можно раньше, но с согласия работника и работодателя.
  6. 2) Na czas niekreslony (бессрочный договор):
  7. - нет ограничений по времени действия;
  8. - расторгнуть договор можно только если согласны будут работник и работодатель;
  9. - работодатель имеет право расторгнуть договор с работником только если на это есть очень веские причины (болезнь, отсутствие нужной квалификации).
  10. 3) Na okres probny (договор на испытательный период):
  11. - срок действия договора не более трех месяцев;
  12. - продлить договор нет возможности;
  13. - действует четко до даты, прописанной в контракте;
  14. - расторгнуть договор можно с согласия работника и работодателя.
  15. 4) Na czas wykonania okreslonej pracy (договор на указанный объем работ), разница с предыдущим типом договора в том, что срок выполнения работ определить заранее невозможно, поэтому действие его истекает когда вся работа сделана.

Данные которые прописываются в контракте Umowa o prace:
- ФИО работодателя и работника, паспортные данные, идентификационные номера;
- тип договора и его срок действия;
- условия труда, данные по жилью, размер зарплаты (в брутто);
- другая дополнительная информация (период отпуска, сверхчасы, премия, компенсации).

Налоги которые снимаются с зарплаты работника по контракту Umowa o prace: в Пенсионный Фонд, на здравоохранение, подоходный налог, страхование, на случай потери трудоспособности.

Если работник решает уволиться с работы, то обязательно должен предупредить об этом работодателя заранее (самое простое увольнение происходит по согласию двух сторон). Если был открыт счет в польском банке, а иностранец едет домой, то счет нужно закрыть, но после того, как работодатель выплатит все средства.

Еще раз подчеркиваем, что каждый работник должен быть легально оформлен, а также советуем внимательно изучать условия договора, тогда его подписывать. Если контракт написан на польском языке, а Вы не знаете его, работодатель должен сделать перевод на украинский или русский язык.

Мы рассказали почему такой тип договора как Umowa o prace желательно заключать с работодателем и какие плюсы будут для работника, поэтому перед тем как выбирать работодателя поинтересуйтесь по какому контракту будете оформлены. Данный тип контракта защищает права двух сторон: работника и работодателя.

Наше агентство поможет с официальным трудоустройством, предоставляет большой выбор бесплатных вакансий, а также бесплатные консультации и помощь со всеми документами для открытия рабочей визы в Польшу иностранцам.

Похожие статьи